A plataforma de benefícios corporativos Flash transformou em política de contratação um dado identificado internamente: mães solo apresentavam os melhores índices de desempenho e permanência nas áreas de vendas e pré-vendas. A partir dessa constatação, o departamento de Recursos Humanos lançou, em maio de 2026, vagas afirmativas com trabalho 100% remoto e terapia gratuita.
A campanha recebeu quase 5 mil candidaturas e resultou em 17 admissões. “Quem dá certo? Mãe solo”, resume a diretora de RH (CHRO) Isadora Gabriel, psicóloga com quase duas décadas de atuação na área.
Programa de apoio à maternidade
A valorização de colaboradores em diferentes fases de vida já vinha sendo aplicada dentro da companhia. Em um quadro majoritariamente feminino, a Flash mantém desde 2023 o Mamãe Flamingo, iniciativa que acompanha gestantes da empresa até o primeiro ano do bebê. O pacote inclui:
- Licença-maternidade de 180 dias e paternidade de 20 dias;
- Duas semanas de afastamento antes da data provável do parto;
- Sala de amamentação no escritório;
- Grupos de troca trimestrais entre gestantes;
- Auxílio-creche e preparação da liderança para saída e retorno ao trabalho.
Modelo de benefícios flexíveis
Fundada há sete anos, a Flash ficou conhecida por substituir os cartões de benefícios de uso restrito por um cartão de bandeira aberta. Hoje, a companhia atende 60 mil empresas brasileiras e oferece saldo flexível que pode ser usado em oito categorias, entre elas alimentação, saúde, mobilidade, educação e bem-estar.
Incentivo a jovens em vulnerabilidade
O programa de jovem aprendiz contrata exclusivamente participantes em situação de vulnerabilidade social. A taxa histórica de efetivação é de 40%, saltando para 75% na turma mais recente. Aprendizes que se tornam efetivos recebem subsídio de até 80% da mensalidade universitária, válido para qualquer curso. A regra surgiu após um funcionário pedir ajuda para custear a faculdade.
Laboratório interno de produtos
A Flash utiliza seus próprios serviços — cartão, marketplace Clube Flash e plataforma de gestão — como forma de testar soluções antes de ofertá-las ao mercado. Em pesquisa de clima respondida por mais de 1.200 colaboradores, 87% atribuíram notas 4 ou 5 (de 1 a 5) aos benefícios, e o item crescimento e desenvolvimento registrou média 4,7.
Com informações de Exame
