A crescente dependência de tecnologia nas operações corporativas faz do profissional de Tecnologia da Informação (TI) uma peça central para os negócios em 2026. Segundo o Guia Salarial 2026 da Robert Half, 44% das empresas brasileiras pretendem ampliar seus times de TI no próximo ano, e quase metade afirma estar disposta a pagar salários mais altos a especialistas certificados e preparados estrategicamente.
Função estratégica ultrapassa a execução técnica
O relatório indica que o mercado valoriza perfis capazes de ir além do domínio de linguagens de programação ou manutenção de sistemas. Hoje, o profissional de TI participa de decisões sobre riscos, compliance, experiência do cliente e competitividade digital — áreas que ganharam lugar na agenda da alta liderança.
Erros de sistemas, falhas de segurança ou automações mal planejadas podem afetar diretamente receita, reputação e continuidade dos negócios. Nesse cenário, engenheiros e arquitetos de dados conquistaram poder de influência que antes era restrito a executivos de outras áreas.
Competências em constante evolução
A introdução massiva de inteligência artificial, automação e novas arquiteturas tecnológicas reduz o tempo de vida útil de habilidades específicas para menos de três anos, em média. O estudo reforça que a atualização constante de conhecimentos, aliada a competências sociais, éticas e de comunicação, torna-se essencial para manter relevância e contribuir estrategicamente.
Embora ferramentas de IA assumam tarefas rotineiras, o relatório destaca que a tomada de decisão em contextos complexos, a avaliação de trade-offs éticos e a responsabilidade sobre impactos que extrapolam métricas operacionais continuam a depender do julgamento humano.
Com a tecnologia integrada ao núcleo dos negócios, o profissional de TI emerge como mediador entre as exigências técnicas e as demandas organizacionais e sociais. Esse papel, aponta o guia, faz do especialista um dos pilares das empresas e da sociedade digital em 2026.
Com informações de Olhar Digital
