A adoção corporativa de inteligência artificial (IA) ganhou escala global e desafia a ideia de “doping digital” — expressão que compara o uso da tecnologia a uma vantagem ilícita no esporte. Levantamentos internacionais indicam crescimento no emprego da ferramenta, aumento de produtividade e valorização salarial para profissionais com domínio do recurso.

Expansão acelerada

Em pesquisa mundial realizada em 2025, 88% dos entrevistados disseram utilizar IA de forma regular em ao menos uma área de negócio, contra 78% no ano anterior. Esse avanço mudou a dinâmica competitiva, permitindo ciclos mais rápidos de teste, ajuste e melhoria de processos.

Produtividade em alta

Setores que mais recorrem à IA viram a taxa de crescimento de produtividade saltar de 7% para 27%, resultado atribuído a automação, padronização de decisões e melhor uso do tempo humano.

Impacto nos salários

O prêmio salarial médio para profissionais com competências em IA subiu para 56% em 2024, frente aos 25% verificados um ano antes, sinalizando que o mercado remunera a entrega de valor associada à tecnologia.

Vagas e demanda de habilidades

Relatório público mostra aumento de 7,5% nos anúncios que exigem conhecimento em IA, enquanto o total de vagas ofertadas caiu 11,3% no mesmo intervalo. No Brasil, o movimento foi mais intenso: crescimento de 30,3% nos anúncios voltados a candidatos com habilidades em IA, ante 7,5% na média global.

Riscos e governança

Especialistas alertam para a dependência acrítica de modelos de linguagem, que pode gerar erros, vieses e vazamento de dados. Entre as medidas recomendadas estão políticas claras de uso, auditoria, revisão humana e métricas de qualidade para mitigar riscos operacionais e reputacionais.

Na avaliação de executivos, tratar a inteligência artificial como trapaça limita a competitividade. A orientação predominante é encarar a tecnologia como ferramenta de treinamento de alto rendimento, amparada por metodologia, governança e transparência.

Com informações de Olhar Digital